Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок расчета и начисления заработной платы

Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы. Расчет зарплаты в командировке: нюансы. Командировка в выходные дни: как считается зарплата. Расчет зарплаты и налогообложение в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: как рассчитать зарплату

Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы.

Расчет зарплаты в командировке: нюансы. Командировка в выходные дни: как считается зарплата. Расчет зарплаты и налогообложение в году. В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов.

При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:.

Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст. При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы ст.

Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ ст.

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:. Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.

При ее выполнении Иванов получает 2 рублей тариф: 1 рублей за 1 собранный телевизор. За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 рублей вне зависимости от объемов выработки. Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: болтов в течение 8 рабочих часов.

При ее выполнении Петров получает рублей тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт. За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей. В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам.

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника ст. Изучим специфику ее расчета. Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки. ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:. ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда письмо Минтрудсоцзащиты России от ОКЛ — оклад с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором за месяц, в котором человек находился в командировке ;.

Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты. Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

Ставки по взносам делятся на стандартные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ. Сроки уплаты всех взносов — до го числа месяца, за который работнику начислена зарплата.

Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы Расчет зарплаты в командировке: нюансы Командировка в выходные дни: как считается зарплата Расчет зарплаты и налогообложение в году Итоги Какими бывают виды заработной платы? Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях: Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда.

Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день. При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней: при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке ст.

Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме. Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату: Пропорционально выработке. Пример Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров.

С применением прогрессивной шкалы. Пример Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Расчет зарплаты в командировке: нюансы Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки?

Итоги Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Как правильно посчитать зарплату при окладе руб Ваш вопрос.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации. На увеличение стоимости приобретенного оборудования отнесены суммы премий и иных стимулирующих выплат кроме выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации. Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности работникам заготовительно-складского аппарата организации в части, относящейся к приобретенному оборудованию.

Методика расчёта и начисления заработной платы

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчетным при этом является предыдущий месяц с первое по последнее число месяца. Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей. Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью. Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться.

Порядок расчета и начисления заработной платы

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы.

Не только коммерческие предприятия требуют изменений и упрощения систем расчётов зарплаты, также в этом нуждаются и государственные предприятия, осуществляющие образовательную деятельность. Данная система будет устанавливаться:. Для некоторых начислений, чтобы рассчитать оплату труда, требуется использовать средний размер зарплаты за какой-либо период.

Расчет заработной платы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

.

Порядок начисления заработной платы

.

Порядок начисления заработной платы, с учетом требований Порядок расчета среднего заработка для каждой ситуации различен. Порядок.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
Комментариев: 1
  1. Александра

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.