Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подзаконные акты в сфере труда рф

Среди подзаконных актов высшей правовой силой обладают нормативные указы Президента Российской Федерации. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации. Источниками трудового права являются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Акты министерств и ведомств являются также одним из видов подзаконных источников трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.2 . Подзаконные нормативные акты как источники трудового права

К источникам трудового права относится и такая группа подзаконных нормативных правовых актов, как указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Указы Президента РФ относятся главным образом к вопросам оплаты труда должностных лиц федерального уровня. Примерами таких указов являются указы: от 30 сентября г. Основным правилом при принятии указов является то, что указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам ст.

Постановления Правительства РФ. Этому виду источников отводится особая роль, поскольку ряд статей ТК РФ напрямую отсылает к правительственным нормативным правовым актам. В частности, к ведению Правительства РФ отнесено:. К числу источников трудового права относятся и другие постановления Правительства РФ, принимаемые по вопросам труда, к примеру:. Ведомственные нормативные правовые акты — нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, к компетенции которых отнесено регулирование вопросов труда.

До недавнего времени федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовом у регулированию в сфере труда, в частности, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы и т.

Указом Президента РФ от 21 мая г. Нормативные правовые акты, принимаемые указанными органами, распространяются, как правило, на всех работников и работодателей и регулируют общие вопросы, отнесенные ТК РФ к их ведению. Например, во исполнение ст.

Принятие нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, отнесено к ведению федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности. В связи с этим постановлением Правительства РФ от 27 декабря г.

В развитие указанного Положения, например, распоряжением Минтранса России от 25 апреля г. К ведомственным нормативным правовым актам можно отнести также постановления Главного государственного санитарного врача по вопросам, связанным с требованиями безопасности труда работников, например постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября г.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Теория трудового права традиционно относила к системе подзаконных актов, регулирующих трудовые отношения, акты органов местного самоуправления.

Однако только с введением в действие ТК РФ это явление приобрело законный статус. К нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, отнесены и акты органов местного самоуправления ст. Такое решение законодателя не случайно: конституционная норма о самостоятельном решении местным самоуправлением вопросов местного значения ст.

Прямое указание на акты органов местного самоуправления содержится и в ТК РФ. Так, в ст. В ряде статей, определяющих взаимоотношения работников с работодателем-организацией, финансируемой из местного бюджета также содержатся бланкетные нормы, отсылающие к актам органов местного самоуправления: ст. Правило о том, что финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в том числе и за счет средств местных бюджетов, предусматривает ст.

Трудовой кодекс содержит еще ряд статей, которые прямо не указывают на конкретный акт органа местного самоуправления, но необходимость его существования диктуется логикой самой нормы. Так, ст. Представляется, что на местном уровне должен существовать нормативный документ, регламентирующий компетенцию и порядок участия органов местного самоуправления в обеспечении выполнения указанной государственной функции. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Локальным нормативным актом в области трудового права является документ нормативного свойства принимаемый руководителем организации работодателем — индивидуальным предпринимателем в целях регулирования внутренних, текущих вопросов трудовой деятельности работников. Принимаемые работодателем локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству, коллективными договорами, соглашениями.

Кроме того, при принятии локальных актов необходимо соблюдать требования ч. Согласно этой норме не подлежат применению локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает еще одно правило: принятие отдельных локальных актов должно осуществляется с учетом мнения представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению. Законодательство не предъявляет каких-либо требований к форме локального акта. Исключение составляют формы документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января г. Работодатель самостоятельно определяет формы остальных локальных актов. Это могут быть инструкции, методики, положения, правила стандарты и т. Как правило, работодатель также самостоятельно принимает решение о принятии того или иного акта, однако в некоторых случаях необходимость утверждения локальных актов прямо предусмотрена ТК РФ.

Например, порядок хранения и использования персональных данных работников должен быть установлен работодателем ст. Акты высших судебных органов. При рассмотрении вопроса об источниках правового регулирования, в частности, в сфере трудового права нередко возникает вопрос, относятся ли акты правоприменительной судебной практики к таким источникам. На этот вопрос нужно ответить отрицательно, ибо деятельность судов не является правотворческой, а следовательно, акты, издаваемые судами любого уровня не могут быть отнесены к источникам трудового права.

Конституционный Суд РФ, как следует из ст. Верховный Суд РФ в соответствии со ст. Конституционный и Верховный суды РФ наделены правом законодательной инициативы по вопросам их ведения ст. В то же время умалять достоинства судебной практики не следует, поскольку судебные решения помогают в решении конкретных задач, возникающих на практике.

В связи с этим следует заметить, что ряд ученых-правоведов считают акты Конституционного Суда РФ источниками права. Так, Г. Развивая эту позицию, Л.

Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Нормативный акт трудового законодательства — это принимаемый уполномоченными субъектами правовой акт, содержащий нормы права регулирующие общественные отношения в трудовой сфере. Нормативные акты трудового законодательства представлены законами, указами, постановлениями, приказами, распоряжениями, инструкциями, соглашениями, договорами. Нормотворческая деятельность осуществляется федерльными органами законодательной и исполнительной власти, региональными органами власти, ведомственными структурами, муниципалитетами, работодателями.

Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться.

Губенко М. Трудовому праву, как и любой отрасли права, присуще свойство формальной определенности. Среди федеральных нормативных правовых актов, содержащих нормы российского трудового права, выделяют федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные федеральные нормативные правовые акты. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты работодателя дополняют перечень нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права, — это изданные на основе и во исполнение федеральных законов акты, содержащие нормы российского трудового права.

Подзаконные акты в сфере труда рф

К источникам трудового права относится и такая группа подзаконных нормативных правовых актов, как указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты, нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Указы Президента РФ относятся главным образом к вопросам оплаты труда должностных лиц федерального уровня. Примерами таких указов являются указы: от 30 сентября г. Основным правилом при принятии указов является то, что указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам ст. Постановления Правительства РФ. Этому виду источников отводится особая роль, поскольку ряд статей ТК РФ напрямую отсылает к правительственным нормативным правовым актам. В частности, к ведению Правительства РФ отнесено:. К числу источников трудового права относятся и другие постановления Правительства РФ, принимаемые по вопросам труда, к примеру:.

Нормативные акты трудового законодательства

Peculiarities of sub-legal acts containing the norms of labor law as sources of the Russian labor law. Шаповал Елена Алексеевна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста России, кандидат юридических наук. Статья посвящена исследованию проблем иерархии нормативно-правовых актов в отрасли трудового права, влияния отдельных ее элементов на социальные отношения, возникающие в сфере труда, его использования и защиты. Ключевые слова: трудовое право, нормативные правовые акты, подзаконные акты, защита трудовых прав.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

.

Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормативно-правовые акты.

.

Трудовое право

.

Применительно к сфере трудовых и связанных с ними отношений права, законодательными и подзаконными актами бывшего Союза ССР (см. ст. ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Зиновий

    Нет стаканчика YouTube!

  2. Лилиана

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.