Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец ходатайства в медучреждении на выплату стимулирующих

В соответствии со ст. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ ч. Работникам устанавливаются следующие выплаты: — выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты по итогам работы. Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в расчете на одного работника в день. Они кратны норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории РФ независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец ходатайства в медучреждении на выплату стимулирующих

Законодательством федерального уровня, кроме обязательных к начислению заработной платы и компенсационных выплат , предусмотрены так называемые стимулирующие выплаты.

Поскольку данный вид материального поощрения устанавливается исключительно на усмотрение работодателя, все подобные начисления, предназначающиеся работникам, должны быть соответствующим образом оформлены. Как правило, руководителем компании либо непосредственно индивидуальным предпринимателем в случае наличия у него наемных работников утверждается положение о стимулирующих выплатах, призванное урегулировать все вопросы, с ними связанные.

Положение о стимулирующих выплатах — обязанность или право работодателя? Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.

В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.

В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера. Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Индексация зарплаты Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст. Размер, сроки, порядок индексации для работодателей, не являющихся организациями, финансируемыми из бюджета устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

На индексацию могут влиять как рыночные показатели инфляция , так и индивидуальные нормы выработки, индивидуальные трудовые успехи сотрудников, стаж.

Обосновать коэффициент такого повышения будет сложно, да и индексацию проводят не один раз, а регулярно, например раз в год. В то же время можно индексировать зарплаты для приведения в соответствие со среднеотраслевыми оплатами труда работников и оформлять такую индексацию по мере роста указанных показателей. В соответствии с Определением КС от Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от То есть получается, что индексация обязательна и для зарплаты работников бюджетных учреждений, и для оплаты труда сотрудников коммерческих организаций.

Несмотря на это, судебная практика по вопросу индексации заработной платы работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, достаточно противоречива. Есть суды, которые считают, что проводить индексацию обязанности нет и это лишь право работодателя. Например, подобные решения содержат Апелляционные определения Мурманского областного суда от Рассмотрим, на какие моменты следует обратить внимание при составлении этого документа, какие основания для премирования существуют, а также какая внутренняя документация по премированию должна вестись на предприятии.

Право руководителя по ТК Сотрудники, которые исполняют свои должностные обязанности с особым усердием, заслуживают внимания со стороны администрации предприятия. Поощрения отличившихся работников позволяют стимулировать их на дальнейший труд, а также оказывают благоприятное действие на рабочую атмосферу на предприятии в целом и увеличивают качество труда.

В трудовом законодательстве отражена информация о том, что работники, имеющие особые трудовые заслуги перед обществом, могут быть награждены государственными наградами.

Денежное поощрение отличившихся работников осуществляется на основании ходатайства непосредственного руководителя или другого ответственного лица на предприятии. При наличии такого документа его должны рассмотреть и составить соответствующий приказ на премирование.

Поводы для составления Разберем наиболее распространенные на предприятиях причины поощрения сотрудников: Работник в определенные временные рамки отлично справлялся со своими обязанностями. Примерами таких поощрений являются квартальные, годовые премии.

Подобный вид стимулирования распространен в большинстве государственных и коммерческих организаций, и призван повысить трудовую дисциплину на предприятиях. Работник добился высоких результатов в труде, либо имела место переработка. В этих случаях премия выплачивается как дополнение к основной заработной плате, и рассчитывается исходя из объема переработки. Организация достигла высоких экономических результатов, либо ей удалось существенно сэкономить в процессе своей деятельности.

Как правило, подобные выплаты производятся по итогам работы за год, после оценки деятельности работы организации. Организация выполнила плановые показатели, либо премия назначается в связи различными праздниками или другими значимыми событиями. Виды поощрения работников Вознаграждения сотрудников, показывающих отличные результаты в работе, могут быть весьма разнообразными и описываются статьей Трудового кодекса РФ: благодарственное письмо; представление к почетному званию лучшего по профессии; награждение ценными подарками; награждение почетной грамотой; премирование.

На законодательном уровне этот список не ограничивается, поэтому работодатель имеет право его расширить, отразив это в правилах внутреннего распорядка и других локальных нормативных актах. Кроме этого законом не устанавливаются конкретные основания, при наличии которых сотрудника должны поощрить за исключением некоторых отраслей производства, в отношении которых действуют определенные законодательные документы.

Размеры премирования сотрудников определяются работодателем и не регламентируются законом. Различают следующие типы премирования: Тип премирования Особенности Регулярный Такие премии начисляются сотруднику регулярно, каждый месяц или квартал. Такие премии не воспринимаются работниками как поощрение, поскольку перечисляются с основной заработной платой, в качестве прибавки.

Зачастую правила таких выплат описываются в трудовом договоре. Разовый Разовая премия связана с определенными событиями, например праздниками или высокими результатами деятельности организации отдельного работника , либо выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий. В данном случае отчетливо прослеживается причинно-следственная связь, что в ряде случаев, несомненно, стимулирует сотрудников на трудовые свершения. Руководство организации может использовать один из типов премирования для поощрения своих сотрудников, либо совмещать их.

Как правильно написать ходатайство о премировании сотрудника Унифицированной формы ходатайств о премировании работников не существует, однако при составлении документа необходимо придерживаться некоторых правил. Рассмотрим структуру таких ходатайств: Название документа — Ходатайство о премировании сотрудника. Номер документа и дата его оформления. Данные о работнике, которого планируется поощрить: фамилия и инициалы; его должность; в каком структурном подразделении предприятия числится.

Сведения о предполагаемом поощрении. В рассматриваемом случае предполагается денежное поощрение, поэтому следует указать конкретную сумму. Кроме этого необходимо привести порядок расчета. Основания для поощрения.

Сведения о составителе ходатайства: занимаемая должность. В конце документа заявитель должен поставить личную подпись. Стоит отметить, что основной целью подачи ходатайства является побуждение руководителя предприятия выразить благодарность своему отличившемуся сотруднику. В связи с этим в описательной части ходатайства допускается указывать положительные личные и профессиональные стороны работника, а также другие доводы в пользу его премирования например, отсутствие дисциплинарных взысканий и высокий трудовой стаж.

Образец Скачать пример ходатайства о премировании сотрудника. Скачать форму приказа о премировании Т Скачать заполненный образец приказа о премировании.

Документальное оформление Документооборот в рамках премирования сотрудников по большей части регламентируется внутренними правилами организации. Получателем этого документа должен являться руководитель организации, поэтому ходатайство составляется на его имя. После получения ходатайства руководитель рассматривает возможность премирования конкретного сотрудника и принимает соответствующее решение.

Если ходатайство удовлетворяется, руководитель визирует документ, тем самым давая согласие на премирование. В государственных организациях решение о премировании может приниматься городской администрацией или другими органами власти. Соответствующие службы предприятия подготавливают приказ о премировании сотрудника. Существуют унифицированные формы подобных приказов для награждений отдельного сотрудника Т и группы специалистов Та. Премируемый знакомится с приказом.

Если сотрудник согласен с указанной там информацией он ставит свою подпись. В ряде случаев информация о поощрении сотрудников указывается в их личных карточках и трудовых книжках. Ходатайство подшивается к личному делу и хранится в течение определенного на законодательном уровне времени: для рядовых сотрудников срок хранения информации составляет 75 лет; для руководителей — бессрочно.

Внутренняя документация предприятия, регулирующая вопросы начисления премий сотрудникам, должна освещать следующие вопросы: какое должностное лицо уполномочено принимать решения о поощрении; какие виды поощрений предусматриваются на предприятии; какие основания для поощрения существуют; как рассчитывается премия; какие требования предъявляются к документам о премировании ходатайства, приказы.

Налогообложение Поскольку денежная премия является частью заработной платы сотрудника, она облагается налогом на доходы физических лиц.

Однако, существуют исключения, указанные в статье Налогового кодекса: премии за достижения в области образования; науки и техники; искусства; литературы. Кроме этого на премию начисляются все страховые взносы на обязательное социальное и пенсионное страхование, согласно статье 7 ФЗ Видео: Консультация специалиста pensiapro Эффективным инструментом, который оказывает на кадры стимулирующий эффект, может повысить качество труда и результаты работы, является поощрение сотрудников.

Система вознаграждений работников включает объявление благодарности, награждение, премирование, представление к почетному званию. Данный перечень не является исчерпывающих и может расширяться по решению администрации государственного учреждения или работодателя. Правоотношения по данному вопросу регулируются Российским Трудовым кодексом, а также внутренней документацией организации.

Инициировать выплату материальной благодарности работнику может как работодатель, так и администрация органа государственной власти, в зависимости от того, на частном или государственном предприятии трудиться особа. Для организации поощрения должно быть составлено и подано ходатайство, которое и станет основанием для назначения и выплаты.

Нормативная база У работодателя имеются полномочия для поощрения сотрудника, который надлежащим образом исполняет свои служебные обязанности. В статье Трудового кодекса приведен примерный список способов, которые могут быть использованы для поощрения работников. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен при наличии в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации соответствующих положений.

Статья Поощрения за труд Поощрение сотрудника производится на основании предоставленного уполномоченным лицом ходатайства или докладной записки. После рассмотрения поданного документа руководитель компании принимает решение и дает распоряжение отделу кадров подготовить от его имени приказ про премирование работников, а бухгалтерии после этого произвести соответствующую выплату. Поощрение работников на предприятии Одним из способов наградить работника за его усердный труд является благодарственное письмо, однако, более эффективным инструментом является премирование.

На уровне закона не установлено никаких ограничений, касающихся размера премии или оснований для ее выдачи. Выделяют такие варианты премирования: Регулярное Стабильность данной выплаты приводит к тому, что такой способ перестает восприниматься, как поощрение. Чаще всего определенная сумма выплачивается каждый месяц в качестве прибавки к основной ставке работника. Разовое Данный вариант более привычен для российских граждан.

Премия в таком случае приурочена к какому-то событию: празднику, присвоению нового звания, юбилею, перевыполнению плана. Администрация предприятия может выбрать одну схему премирования или комбинировать варианты.

Зачастую вопрос награждения работников является индивидуальным мероприятием и его правила устанавливает каждый работодатель по-своему. Учитывая это, каждый человек, который устраивается на новое место работы, должен внимательно изучить положения, содержащиеся в регламентных документах компании и в договоре, который он должен подписать. Первая форма применяется, когда речь идет про награждение одного человека, вторая — когда награждается группа специалистов.

Скачать унифицированную форму Т Скачать образец формы Т Скачать унифицированную форму Та В приватной структуре инициаторами награждения сотрудников выступает непосредственно руководство компании. Городская администрация или органы власти принимают решение относительно премирования сотрудников, которые работают в государственной сфере.

Образец ходатайства о премировании Основания для стимулирования Премирование проводится согласно с положениями отдельного документа, которым определен порядок выдачи премии, и факторы, которые могут служить основанием для поощрения. Чаще всего причинами премирования работников являются следующие: Работник на протяжении определенного периода качественно выполнял возложенные на него обязанности. Приказ о надбавке к заработной плате Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами.

Ходатайство на стимулирующие выплаты образец

Евгений Сажин Поэтому необходимо постоянно создавать новые благоприятные условия для повышения эффективности работы. Главный этап на этом пути — привлечение высококвалифицированных специалистов. Это в свою очередь повысит уровень услуг и сделает медицинские услуги более доступными. Этого легко можно добиться с помощью усиления мотивации для врачей, одной из которых является повышение заработных плат.

В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации. По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику. Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц. Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав. Ему 12 лет. Мы уже семь лет снимаем квартиры. Устали ходить с одной квартиры на другую.

Образец ходатайства на стимулирующую выплату за результативность работы в предыдущем учебном году

Указанная претензия была проигнорирована работодателем, денежная компенсация мне выплачена не была. Считаю, что бездействие Работодателя нарушает мои Трудовые права. В представлении указывается оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно отразить в документе мотив представления к поощрению. Вид поощрения, к которому представляется работник. Если речь идет о денежной премии, надлежит указать ее сумму или порядок расчета например, в процентах от оклада или иначе. Оформление ходатайства о поощрении Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от Как правило, процедура премирования состоит из таких этапов, как:. Критерии для надбавок-выплат устанавливает каждое общеобразовательное учебное заведение отдельно, ориентируясь при составлении документа на законодательство.

Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи. Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Порядок поощрения сотрудников компании должен быть строго регламентирован локальными нормативами.

Законодательством федерального уровня, кроме обязательных к начислению заработной платы и компенсационных выплат , предусмотрены так называемые стимулирующие выплаты. Поскольку данный вид материального поощрения устанавливается исключительно на усмотрение работодателя, все подобные начисления, предназначающиеся работникам, должны быть соответствующим образом оформлены. Как правило, руководителем компании либо непосредственно индивидуальным предпринимателем в случае наличия у него наемных работников утверждается положение о стимулирующих выплатах, призванное урегулировать все вопросы, с ними связанные. Положение о стимулирующих выплатах — обязанность или право работодателя?

.

.

.

Как распределяются и начисляются стимулирующие выплаты.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Родион

    Без юристов в нашем мире все бы держались за руки и любили друг друга, а все ебанаты сидели бы в тюрьмах!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.