Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Комментарий к статье 280 тк рф

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Руководитель организации, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию см. Вместе с тем в связи с возможной сложностью в замещении освобождающейся должности закон предписывает ему предупреждать работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц. У руководителя могут быть причины для увольнения, определяемые законодательством как уважительные например, выход на пенсию. В этом и подобных случаях работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Комментируемая статья дает руководителю организации возможность досрочного прекращения своего трудового договора по собственному желанию.

При этом вторая сторона - собственник имущества организации его представитель - должна быть извещена в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если руководитель организации избирается общим собранием участников членов , которое по каким-либо причинам не может быть созвано в месячный срок, локальные нормативные акты таких организаций должны определять, какие органы и в каком порядке должны решить вопрос о том, кто на период до решения общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Однако увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности. Так, руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки воле учредителей юридического лица. Иное решение противоречило бы основополагающим принципам свободы трудового договора. Тем не менее на практике увольнение руководителя может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и проч.

Но воспрепятствовать увольнению директора учредители участники не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным Апелляционное определение Кировского областного суда от После расторжения трудового договора уволившийся руководитель должен обратиться с заявлением в регистрирующий налоговый орган о том, что он больше не является директором компании, и приложить копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Ему также следует обратиться в территориальную налоговую инспекцию, в которой компания состоит на учете, и в банки, где ей открыты счета, с таким же заявлением. Совершение подобных действий позволит руководителю уже после увольнения обезопасить себя от недобросовестных действий третьих лиц. Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями. Вы здесь. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации 1. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:.

Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь.

Комментарии к СТ 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Руководитель организации так же, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию. Это право предусмотрено статьей 80 ТК РФ.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Ст ТК РФ предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора руководителем организации по собственному желанию. При этом вторая сторона - собственник имущества организации, его представитель должны быть извещены в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Комментируемая статья дает руководителю организации возможность досрочного прекращения своего трудового договора по собственному желанию. При этом вторая сторона - собственник имущества организации его представитель - должна быть извещена в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если руководитель организации избирается общим собранием участников членов , которое по каким-либо причинам не может быть созвано в месячный срок, локальные нормативные акты таких организаций должны определять, какие органы и в каком порядке должны решить вопрос о том, кто на период до решения общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Для руководителя организации установлен месячный , то есть более продолжительный, чем для остальных работников, срок предупреждения в письменной форме работодателя собственника имущества организации, его представителя о досрочном прекращении трудовых отношений. Если руководитель организации избирается общим собранием участников членов , которое по каким-либо причинам не может быть созвано в месячный срок, локальные нормативные акты таких организаций должны определять, какие органы и в каком порядке должны решить вопрос о том, кто на период до решения общего собрания будет исполнять обязанности руководителя. У руководителя могут быть причины для увольнения, определяемые законодательством как уважительные например, выход на пенсию.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Руководитель организации, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию см. Вместе с тем в связи с возможной сложностью в замещении освобождающейся должности закон предписывает ему предупреждать работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц. У руководителя могут быть причины для увольнения, определяемые законодательством как уважительные например, выход на пенсию. В этом и подобных случаях работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит.

Руководитель организации, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по собственному желанию см.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Руководитель, как и любой работник, обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

.

.

.

Комментарий к Ст. Трудового кодекса РФ. Руководитель организации, как и другие наемные работники, имеет право на увольнение по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Фадей

    А в каком банке взять кредит и не отдать?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.