Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда устраивалась на работу в крупную организацию мне обещали заключить трудовой договор

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультации

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?

Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Представляю Вашему вниманию обзор вопросов и консультаций на них:. Могу ли я вернуть свое рабочее место после увольнения??? Ответ на вопрос: После Вашего увольнения по собственному желанию Вы не лишены права трудоустроиться заново к Вашему работодателю на вакантную должность. Согласно изменений Трудового кодекса Российской Федерации от В случае, если отказ работодателя в заключении с Вами трудового договора будет немотивированным, безосновательным, он может быть обжалован Вами в судебном порядке.

Я педагог-организатор, но при этом читаю часы преподаватель , можно ли мне написать в трудовой книжке, что я переведена педагогом-организатором с правом преподавания? С Вами заключен один трудовой договор с указанием должности педагога-организатора?

Вы перестали выполнять трудовую функцию по должности педагог-организатор? Если имеет место заключение с Вами отдельного трудового договора по должности преподаватель, в таком случае Вы работаете по совместительству, если же вынесен только приказ по Вашему письменному согласию на занятие должности педагога, то оформлено совмещение.

Перевод же на другую должность, в Вашем случае — педагог возможен лишь в случае, если Вы перестали выполнять трудовую функцию по должности педагог-организатор постоянно или временно. Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству трудовой договор, приказ работодателя.

При совмещении должностей такая запись не вносится, не предусмотрена инструкцией по заполнению трудовых книжек. В трудовую книжку также вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится. Советую Вам добиться заключения с Вами отдельного трудового договора по должности педагог, оформить совместительство. И я могу совмещать две должности на одном предприятие?

Меня не переводили на другую должность, просто я внутренний совместитель, мне хочется чтобы эта работа как то отобразилась в книжке. Совмещать две должности на одном предприятии Вы можете. Однако, только если с Вами заключат второй трудовой договор, запись будет внесена в Вашу трудовую книжку, поскольку Вы будете не совмещать должности, а работать по совместительству.

Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе конфликт с руководителем на личном уровне. Он оказывает на меня моральное давление, лишил премии и хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Подскажите как мне быть?

Увольняться я не хочу. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если Вы действительно решили бороться за свое рабочее место, то ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию!

Тогда уволить Вас работодатель может лишь в строго определенных законом случаях, коих при должном выполнении Вами должностных обязанностей быть не должно. Для своей защиты, во избежание инсценировки работодателем нарушения Вами трудового законодательства вооружитесь диктофоном, записывайте факты оказания на Вас морального давления также письменно, просите подписать документ с указанием времени и даты других работников, являющихся очевидцами нарушения Ваших прав.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с жалобой на работодателя, приложите к заявлению документы подтверждающие Ваши доводы. Прошу подсказать в какие инстанции суд, прокуратура необходимо обращаться, обращаться по фактическому местонахождению организации? Какой перечень документов необходим для предоставления в эти инстанции?

Какие документы должны предоставить на работе при увольнении: трудовую книжку, справку 2 НДФЛ? При этом, согласно ст. Поскольку работодатель в данные сроки не произвел полный расчет, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Вам заработную плату, но и уплатить проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для взыскания не выплаченных сумм заработной платы и процентов за ее просрочку Вам следует обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации с приложением документов: трудовой договор с работодателем, трудовая книжка указанные документы как и справки 2-НДФЛ Вы можете получить у работодателя во Вашему заявлению , расчет цены иска. При этом государственная пошлина по таким делам с Вас не взимается. Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Полагается ли мне выплата аванса? Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я устроена на работу по документам с17 июля,а вышла 30 июля,полагается ли мне денежные вознаграждение в виде аванса? Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ст.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет. Полагаю, что Вы имеете право получить аванс за фактическое отработанное время. При этом в каждом таком случае должен быть составлен акт по форме Н Вам необходимо получить акт о несчастном случае на производстве. Если Вам его еще не выдали, напишите заявление о его выдаче и сдайте один экземпляр в приемную работодателя, на втором обязательно поставьте отметку о принятии заявления.

В этом же заявлении просите провести расследование несчастного случая на производстве если оно до сих пор не проведено , дополнительно укажите, что в случае сокрытия производственной травмы Вы будете вынуждены сообщить в компетентные органы.

Если не принимают заявление, отправьте его почтой, сохраните почтовую квитанцию. По получении акта о несчастном случае на производстве его необходимо обжаловать в случае, если Вы с чем-либо будете не согласны, например, причиной производственной травмы будет указано — личная неосторожность. Ответ госинспекции по Вашей ссылке не видно, отправьте мне. Советую Вам обратиться в Прокуратуру с просьбой провести надлежащую проверку. В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику автомобиля водным и или железнодорожным транспортом.

Оплата стоимости проезда на личном транспорте по доверенности осуществляется только в том случае, если доверенность на управление автомобилем выдана членами семьи работника супругом, детьми, родителями. Но дочь не проживает в Сургуте, откуда я выехала. И ещё, если мы будем останавливаться в разных городах, то на какое время можно остановиться? Мне сказали, не более 3 дней, это верно?

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Чтобы не возникло проблем, по поводу количества дней остановки, узнайте у работодателя, возможно, такое ограничение предусмотрено коллективным договором или локальным правовым актом Вашего работодателя.

Ответ на вопрос: Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведенным расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации. При проезде сотрудников, военнослужащих и членов их семей воздушным транспортом за пределы Российской Федерации, для определения стоимости перевозки по территории Российской Федерации используются сведения о значениях ортодромических расстояний.

Возмещению подлежит процент от произведенных расходов, соответствующий проценту ортодромического расстояния перевозки по территории Российской Федерации. При проезде другими видами транспорта возмещаются расходы, связанные с проездом в прямом беспересадочном сообщении с наименьшим количеством пересадок до ближайшей к государственной границе Российской Федерации станции, пристани, ближайшему порту, пункту пропуска через государственную границу, на основании справки о стоимости проезда от организации, осуществлявшей перевозку.

Скажите, пожалуйста, сохраняется ли льготный отпуск при увольнении и принятии на работу с одного гос. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: Меня приняли на работу более 10 лет на время выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить теперь? Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу п. Как указано в ст. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, учитывая Вашу работу в течение 10 лет, можно предположить, что сотрудница на рабочее место, которой были приняты Вы уже уволена в связи с чем трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок.

Увольнение Вас по основанию выхода указанной сотрудницы на работу будет незаконным и Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Советую заключить с работодателем новый трудовой договор с указанием его действия на неопределенный срок, либо оформить дополнение к уже существующему.

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность? С учетом того. И может ли он меня уволить, если я откажусь от перевода на другую, менее оплачиваемую должность? Заранее спасибо за ответ. Уволить в таком случае Вас нельзя. Положения ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: Ребенку 1,2 хочу уволится с работы, где я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком, и устроиться на новое место работы в другую организацию. Как мне сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Какие есть варианты? Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Дорогие читатели!

Когда устраивалась на работу в крупную организацию мне обещали заключить трудовой договор

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Устанавливается ли срок испытания директору

Поддержать нас. Главная Консультация Трудовой договор Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Все Самые последние Старые первыми Популярные.

Когда устраивалась на работу в крупную организацию, мне обещали заключить трудовой договор через месяц после испытательного срока. В итоге я уже восемь месяцев работаю по договору подряда, при том, что по сути наши отношения с работодателем трудовые: я работаю в офисе по графику с 10 до 18, получаю раз в месяц фиксированный оклад и т.

Поддержать нас. Главная Консультация Трудовой договор Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Несмотря на то, что в Эстонии основным источником права является закон, все больше ощущается значение соответствующей судебной практики, которая помогает. Так как трудовой договор должен заключаться в письменной форме, то и вносимые в него изменения должны оформляться письменно. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. И хотя в моем договоре указано, что работать буду посменно, но с новыми условиями я не согласна. Дорогие читатели!

Отказ в приеме на работу

.

Скажите подписание трудового договора о приеме на работу при на работу в крупную организацию мне обещали заключить трудовой договор.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Руслан

    Когда дети едят торт, купленный за счет родителей, то это не обогащение учителей (как сказал Тарас), где кто и когда видел, чтобы на праздничный торт для детей в школе государство выделяло деньги? Марина Порошенко и та только буклетики раздает детям-сиротам(

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.