Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имее ли право руководитель предприятия снимать часы задним числом за прошедшие месяца

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять на работу сотрудника в организацию

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию? Попал под Сокращение штатов. Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов: 1 Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом.

Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос: Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?

Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем.

Добрый день! Во время декретного отпуска ИП в котором работала закрывается, меня сокращают. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться? Ребенку нет и 1,5 лет. Меня сокращают на работе. Предлагают работу вне нашего учреждения. В каком случае могу рассчитывать на выходное пособие? Добрый день. На работе сокращение. Сообщили по телефону 2 варианта: либо по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца, либо перевод на другую должность. Обдумать сказали в течении суток. Я сказала, что остаюсь в компании и выбираю перевод на другую должность.

Письменно еще ничего не подписывала. У меня вопрос, в случае, если мне не понравится работа, которую предлагают, могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца? Работодатель принял решение всеми путями сократить численность персонала. Ставят сотруднику руководителю ультиматум : либо ты идешь работать линейный персоналом с зп в два раза ниже, либо пиши по собственному желанию.

Плюс обозначают это устно письменного уведомления не было И сообщают что либо через неделю у тебя последний рабочий день, либо работай линейным сотрудником. Вопрос, как действовать сотруднику в данном случае, так как работодатель обязан за два месяца письменно уведомлять об этом.

Здравствуйте у нас на предприятии сокращение, я мама 2 детей, одной 17лет, второй 11 лет и я попала под сокращение отработал на предприятии 10 лет, хотя есть вновь прибывшие специалисты и сотрудники без детей, законно ли поступает работодатель, могу ли я оспорить свою ситуацию в суде, у меня есть муж и он работает. Заранее спасибо. Я трудоустроена официально в школе нашего города. В году я ушла в декретный отпуск и закончится он у меня в апреле года.

В году устроилась на другую школу этого же города по совместительству на 0,5 ставки. Так случилось, что эти школы обьединяют в одно учреждение.

И вот я не могу понять как со мной поступят на первом работе. Так же на мес е работы где я по совместительству - дали уведомление, а где постоянно - нет. Расскажите, пожалуйста. В году на работе на мед. Отправили на обследование. По сути один глаз не видит, операцию не делают. В связи с этим перевели на нижеоплачиваемую должность. Сейчас участок расформировывают и идет сокращение. Отправили снова на мед.

Как поступить в данной ситуации, чтобы избежать увольнения? Добрый День! Помогите пожалуйста. Я работаю на гос. Вчера меня вызвали и сообщили что сокращается моя должность и предложили взамен другую. Но я не согласна на другую должность. Вправе ли я отказать и и при этом не потерять пособие. И вправе ли меня наниматель сократить если в коллективном договоре четко прописано, что в случае сокращения, предпочтение в оставлении на работе отдавать сл.

Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед. Кроме того, с сентября я и 2 др. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата т.

Как закон может меня защитить в этом случае? Добрый вечер! У меня такой вопрос. Трудовой договор будет прекращен 1 января года. Если в течение оставшихся 3 месяцев я забеременею, буду ли я сокращена? Мою маму сокращают на работе. Возрас не пенсионный. Она года рождения. Что делать? Добрый вечер. У меня несколько вопросов, но для начала предисловие: на работе где сейчас работаю проводят сокращение штата.

Место работы - крупный Российский банк, имеющий множество структур в различных регионах страны. Сокращают постепенно человек по В дальнейшем планируется, что данная структура где я тружусь перестанет существовать в нашем регионе, но представительства банка останутся. А теперь к вопросам: 1. Перед тем как сократить сотрудника - его понижают в должности. Это происходит только с руководящим составом. К примеру руководителя группы понижают на должность главного специалиста, а потом через пару месяцев сокращают и вовсе.

На сколько это закон и в каких случаях работодатель может пон змть в должности? Могут ли сократить сотрудника, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, но при этом продолжает работать на условиях сокращённо го рабочего дня? Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет и продолжить работать 8 часов? Работодатель заведомо зная о не продлении аренды, заключил срочный договор по это же дату, теперь всех работников сократят, а меня просто уволят?

Можно ли что то предпринять? Подскажите, пожалуйста, если работодатель объявляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но предлагает расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации в 4 оклада, стоит ли на это соглашаться?

Если подписывается такое соглашение, может ли работодатель в результате не заплатить компенсацию, а выплатить только зп за отработанные дни и неотгуленный отпуск?

Есть ли какие-то риски для сотрудника? И можно ли просить большее количество окладов, аргументируя тем, что при увольнении по соглашению сторон работник лишается права взять ипотечные каникулы в банке? Тогда как при процедуре сокращения есть возможность заморозить ипотеку на полгода.

Как лучше поступить, уволиться по соглашению сторон или все же по сокращению, как положено? Какая процедура увольнения выгоднее для работника? И можно ли просить большее число окладов, аргументируя тем, что при увольнении по соглашению сторон я лишаюсь права взять ипотечные каникулы в банке?

Является ли это причиной для отказа в предоставлении в отпуске? Как в этом случае правомерно ему выдать трудовую? Здравствуйте подскажите пожалуйста, у мужа на работе сокращение может ли работодатель сократить его, если мы находимся в законом браке и у нас двое общих детей и один мой.

И я являюсь многодетной. В связи с сокращением моей должности бухгалтера-кассира , я получила предупреждение 3. В течение срока, По окончании срока предупреждения, 15 июля, со мной был рассторгнут трудовой договор по ст.

На бирже занятости, куда я обратилась сразу после увольнения, мне не отказали в поиске работы, но отказали в регистрации в качестве безработного и выдаче справки для бухгалтерии предприятия в качестве основания для выплат , ссылаясь на ст. Распространяются ли на меня другие гарантии, предусмотренные ст. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

А магазин в котором я работала закрывают и мне пришло уведомление о сокращении моей должности, но я понмаю что сократить меня они не имеют права.

Мне предложили перевод в соседний город где у них есть магазины.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Сокращение штатов с нарушениями.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья

Сокращение

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Вопрос-ответ. Консультация.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Умные часы с NFC за копейки 🔥 Это СПАСЕНИЕ!

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

.

Если предприятие совсем маленькое, то наёмным работником хотя бы в единственном числе должен быть её руководитель. новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев .. Могу ли я устроить работника а именно жену к себе на работу задним числом скажем месяца за 3.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Галилео. Золотые часы
Комментариев: 5
  1. dbusbenro

    Расскажи про иммунитеты, допустим я немой или сам на службе

  2. Клементина

    Ни какой защиты нету от сатанистов и Фашистов тоже.

  3. Людмила

    И тут Жорик понял что с этой ЕБАНОЙ ПОМОЙКИ НАДО НАХУЙ ТИКАТЬ! и это понял инертный ленивый Жорик которому все похер.по тому что какой то мудак??росчерком пера совершыл прецидент которого в зап.цивилизации не было с 45 года! Так что еще их величествам в голову прийдет ,блядь? И нахер потом отменять? уси надбання демократии слону под хвост-ура диктатуре пол пота рошеновского: нет,я понимаю что мир здеградировал на столько что и бабы от свободы 20века ислам принимают и чеченские пастухи могут халифами ядерной державы становится и по миллиону в год зверья напускать-все молчят но.тикать надо! ЗАЕБАЛО??????????????

  4. Сильва

    Демагогично как-то получилось.

  5. Генриетта

    А нельзя громче музыку сделать? А то на фоне мелодии какой то мужик бубнит чета

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.